Pierre-Luc NISOL
Barreau de Lyon
  • > Droit du Travail et de la Sécurité Sociale
  • Collaborateur
    Charlotte Pichelingat
  • Assistante
    Leila Cart

Expertise

Pierre-Luc assiste les entreprises (de la PME aux sociétés cotées) dans la gestion de leurs contentieux individuels et collectifs en droit du travail et de la sécurité sociale.

A cet effet, il détermine en collaboration avec ses clients les stratégies à mettre en œuvre et plaide sur l’ensemble du territoire français devant les Conseils de Prud’hommes, les Tribunaux des Affaires de Sécurité Sociale ainsi que devant les Tribunaux d’Instance et de Grande Instance pour le contentieux collectif et électoral et enfin devant les tribunaux correctionnels en cas de mise en cause de la responsabilité pénale du chef d’entreprise.

Il accompagne également les entreprises afin de les conseillers au quotidien et leur apporter une expertise sur l’ensemble des problématiques relatives au droit du travail.

Parcours

Avant de rejoindre ACO en 2016 en qualité d’Associé, Pierre-Luc NISOL a développé son expertise en collaborant pendant plus de dix ans notamment au sein de cabinets de premier plan :

  • Bignon Lebray & Associés,
  • CMS Bureau Francis Lefebvre Lyon,
  • SCP Joseph Aguera & Associés

Qualifications

2001 : Inscription au Barreau de Lyon
1998 : Master II Droit Communautaire – Université Jean Moulin Lyon III
1997 : Master I Droit des Affaires – Université Jean Moulin Lyon III

Langues

Anglais

Publications

  • Revue de jurisprudence sociale Lamy :
    Prise d’acte et demande de résiliation judiciaire du contrat de travail, des modes de rupture mieux encadrés – n°368, 23 juin 2014,
    Le pouvoir de direction de l’employeur est-il devenu une chimère – n°380, 29 janvier 2015,
    Quelle place pour la religion dans l’entreprise privée ? – n°399-400 23, décembre 2015.
  •  Le cercle des Echos
    Prévenir et anticiper ou comment prévenir le risque prud’homal – 14 mars 2014,
    Vers un durcissement du régime de la résiliation judiciaire du contrat de travail pour les salariés – 15 avril 2014.
  •  Acteurs de l’économie (co-écrit avec Gilles Sabart Société Alixio)
    Droit social et stratégie sociale des outils de la fatalité 17 juin 2014.

Activités connexes

Associations :

  • Membre du Cluster Innovation Sociale,
  • Intervenant – Formation Droit du Travail UPE 13.

Le département droit social se renforce avec l'arrivée d'une nouvelle collaboratrice

03 juillet 2017

 Le 3 juillet 2017, Me Mélissa Cauchi a intégré le cabinet ACO

Conférence ACO Expert

13 juin 2017

Le suivi médical des salariés, le Code de déontologie de l'inspection...

L'inspection du travail partenaire ou adversaire de l'entreprise ?

20 février 2017

  Plus de 40 personnes réunies au LYINC le 14 février dernier

Conférence ACO Expert

14 février 2017

L'inspection du travail : partenaire ou adversaire de l'entreprise ?

Conférence UPE 13

26 janvier 2017

Réforme du suivi médical et de l'inaptitude

Quelle place pour la religion dans l'entreprise privée ?

Jurisprudence Sociale Lamy
23 décembre 2015

Réfléchir sur l'articulation entre la religion et l'entreprise amène souvent à évoquer la laïcité, appréhendée comme un rempart aux difficultés inhérentes aux questions de religion. Il convient cependant de rappeler que le principe de laÏcité ne trouve aucune application dans l'entreprise privée. Seul le secteur public, dont le statut est dérogatoire, dispose d'un principe de laïcité qui est opposable à ses agents, excluant ainsi tout débat sur l'expression du fait religieux dans le secteur public.

Le pouvoir de direction de l'employeur est-il devenu une chimère ?

Jurisprudence Sociale Lamy
29 janvier 2015

En sa qualité de représentant légal, donc de premier responsable de son entreprise, et par voie de conséquence de premier responsable des risques inhérents à l'activité économique, l'employeur dispose d'un pouvoir d edirection dont la finalité est de lui permettre d'assurer la gestion de son entreprise.

L'expression religieuse doit être réglée au cas par cas

Tribune de Lyon
27 novembre - 3 décembre 2014

Kippas, voiles, croix apparents... les DRH des entreprises sont de plus en plus confrontés au port ostentatoire de signes religieux. Quelles réponses peuvent-ils apporter ?

Le salarié, l'employeur et les nouvelles technologies

DAF Magazine
Décembre 2014 - Janvier 2015

Fichiers, dossiers, connexions internet, réseaux sociaux, ces nouveaux supports relèvent tout à la fois du SI, des RH et du juridique pour les règles à suivre... ou à instaurer.
Bref, le Daf est l'homme-clé, en la matière.

Acteurs de l'économie

L’anticipation est souvent présentée comme le remède aux difficultés de gestion des relations sociales et des ressources humaines, notamment en période de crise.
Elle est souvent synonyme de réorganisation, de changement des comportements et des méthodes, ceci dans le but de se conformer aux bonnes pratiques du droit du travail.
Dans de nombreux cas de figure les changements et/ou les réorganisations sont menés à travers le seul prisme du droit du travail.